Les PES n’ont pas le droit de faire grève... FAUX !

La grève est un droit constitutionnel pour toutes et tous. Elle n’est pas réservée aux syndiqué·es.
Titulaires, stagiaires, master et contractuels : nous avons tous le droit de faire grève selon la loi n°83-634 du 13 juillet 1983, sans que l’exercice de ce droit n’ait d’incidence sur la titularisation ou sur notre carrière.

La grève ne sert à rien.... En plus, l’Etat économise mon salaire donc ça l’arrange FAUX !

Aucun conquis social ne s’est gagné sans l’exercice du droit de grève. Les congés payés, la réduction du temps de travail, et tous les grandes conquêtes du Front populaire ont été votées après les grandes grèves du printemps 1936.

De plus, un mouvement très fort de mobilisation a de réelles conséquences sur l’économie. En 1995, le mouvement de grève de 5 semaines a coûté 0,2 point de PIB. C’est grâce à ce rapport de force que les grévistes atteignent leurs revendications.

Oui mais il y a le service minimum.... FAUX !

Si une équipe de 10 collègues est en grève, la collectivité locale va envoyer combien de personnes pour assurer le SMA ? Franchement...
Et puis lorsque toute la fonction publique est en grève, ce sont souvent les agent·es territoriaux qui se mobilisent le plus...
Enfin, la mise en place du SMA coûte 90€ par groupe de 15 enfants à l’Etat qui doit compenser le coût pour les collectivités territoriales. Si on ferme toutes les classes des Yvelines et si le SMA était mis en place partout, cela coûterait

Et puis, on peut envoyer quelqu’un pour me remplacer.... FAUX !

Seule une réquisition décidée par les ministres, les préfets ou les directeurs des structures répondant à un besoin essentiel. Cette décision doit être motivée. Et elle ferait l’objet d’un recours devant le juge administratif systématique de notre part....

Et si on faisait une grève pédagogique . On accueille les élèves, et on fait garderie ! Comme ça, on ne perd pas d’argent... FAUX !

La grève pédagogique sera considérée comme un service non fait.
L’administration te retirera non seulement ton salaire mais aussi 1 journée d’ancienneté générale de service avec toutes ses conséquences sur la retraites, les points d’ancienneté, tes points de mutation, etc...
C’est la vraie fausse bonne idée....

Mais ça sert à rien si on prévient les familles.... Le but est d’embêter le monde... FAUX !

La grève est un moyen d’arrêter l’économie pour faire aboutir les revendications par le rapport de force.
Et nous avons besoin de garder l’opinion publique avec nous.

Le mieux reste d’informer les familles dès que possible, et au plus tard la veille, par écrit, qu’il n’y aura pas classe. En revanche aucun accusé réception de la famille (pas de signature obligatoire dans le cahier de correspondance de l’élève).

Si des élèves se présentent à l’école et que je ne suis pas gréviste, je peux les refuser ! FAUX !

Et ce serait une grave faute professionnelle que de renvoyer un élève sans ses parents dans la rue.

Tant que toute l’équipe n’est pas en grève, l’école est ouverte et l’accueil doit être assuré, y compris par la direction et même si c’est son jour de décharge.

Je n’ai pas envoyé mon intention de faire grève dans les temps... Je ne peux pas faire grève... VRAI ! MAIS... !

Tous les collègues chargé de l’accueil dans les classes sont obligés de déclarer leur intention de faire grève à l’administration.

Voici la liste des personnels du 1er degré qui peuvent ne pas être concerné·es par la déclaration d’intention :
Les directeurs·trices déchargé·es de classe le jour de la grève,

les enseignant·es spécialisé·es des RASED,
les PSY-EN,
les TR sans remplacement,
les collègues à temps partiel le jour de la grève,
les PE travaillant dans un établissement du second degré ou un ESMS (IME, ITEP).
Les AESH

La déclaration d’intention de grève doit arriver à la circonscription 48h, dont un jour ouvré, avant le début de la grève.

Grève le lundi : intention à envoyer le jeudi à 23h59 au plus tard
Grève le mardi : intention à envoyer le samedi à 23h59 au plus tard
Grève le mercredi : intention à envoyer le dimanche à 23h59 au plus tard
Grève le jeudi : intention à envoyer le lundi à 23h59 au plus tard
Grève le vendredi : intention à envoyer le mardi à 23h59 au plus tard

Elle peut très bien arriver dans la boîte à lettres de la circo à 23h59...

VRAI / FAUX : Tous les personnels travaillant dans une école doivent envoyer une déclaration préalable de grève. FAUX

La déclaration préalable de grève, prévue par la loi du 20 août 2008 instituant le droit d’accueil des élèves, concerne les personnels exerçant des fonctions d’enseignement dans une école maternelle ou élémentaire publique.

Concrètement, seuls les collègues chargés de classe le jour de la grève sont concernés par cette obligation.

Les personnels suivants n’ont donc pas à envoyer de déclaration préalable à leur IEN :

* Les personnels non enseignants : AESH, ATSEM, personnels municipaux, agents d’entretien ou personnels médico-sociaux. Attention, ils conservent bien entendu leur droit de grève.
* Les directeurs et directrices entièrement déchargés de classe le jour du mouvement.
* Les enseignants spécialisés du RASED, ainsi que les psychologues de l’Éducation nationale.
* Les titulaires remplaçants (TR, BD) lorsqu’ils ne sont pas affectés dans une classe le jour de la grève.
* Les enseignants qui ne sont pas chargés de classe ce jour-là, notamment les collègues à temps partiel qui ne travaillent pas ce jour-là.
* Les professeurs des écoles exerçant dans le second degré ou dans des établissements et services médico-sociaux (ESMS).

À retenir : la déclaration préalable n’est pas une déclaration de participation effective à la grève. Elle permet à l’administration d’organiser le service minimum d’accueil. Un collègue ayant envoyé sa déclaration reste libre de ne finalement pas faire grève.

Le droit de grève reste un droit : aucune pression ne doit être exercée sur les collègues qui souhaitent l’exercer !

En cas de grève reconductible, je vais perdre mes mercredis et mes weekends... VRAI !

L’absence de service fait donne lieu à une retenue égale à 1/30e de la rémunération par jour de grève et la rémunération reprend à la reprise du service.

C’est ce qu’a décidé le Conseil d’Etat avec l’arrêt « Omont » en date du 7 juillet 1978 qui permet à l’employeur de prélever la retenue pour grève sur les jours non travaillés inclus entre deux jours de grève.

La grève reconductible doit donc se réfléchir en équipe pour casser l’arrêt Omont.

Si on est en grève le mardi et le jeudi, on se retrouve à l’école le mercredi matin pour un conseil des maîtres et maîtresses exceptionnel parce qu’on doit urgemment discuter de la situation du petit Nicolas !! On fait un beau compte-rendu et on a cassé l’arrêt Omont. Ca marche aussi pour le samedi matin....

Bien goupillé, on ferme les écoles toute la semaine en perdant 4 jours de salaire.

En cas de grève reconductible, je vais perdre beaucoup d’argent... VRAI ! mais pas toujours....

Lorsque la grève est victorieuse, le protocole de négociation de retour à l’emploi prévoit le paiement de toute ou partie des jours de grève. En 1995, 5 semaines de grève, 3 jours prélévés. Pareil en 2010.
Mais pour cela, il faut gagner, et pour gagner, il faut établir et maintenir le rapport de force....

Et si je fais grève 10 jours, ils vont tout m’enlever d’un coup ? FAUX !

Un accord prévoit que le ministère n’enlève pas plus de 4 jours d’un coup.
Souvent, les organisations syndicales négocient une limite à 2 jours.

Maintenant que tu sais tout, tu peux faire ton choix de manière éclairée.

Comme toi, on aimerait être écouté·es sans avoir besoin de faire grève et sans risquer pour notre salaire.

Force est de constater que cela n’existe pas...

Vrai / Faux : tout savoir sur la grève

Vrai / Faux : tout savoir sur la grève